Pelatih: siapa dia dan apa yang dia lakukan, bagaimana menjadi jurulatih perniagaan profesional, apa makna kerja pelatih pelatih
Pelatih adalah perunding, pelatih peribadi, mentor dan motivator. Dia menolong orang mencari diri, mencapai kejayaan dalam perniagaan dan kehidupan. Tidak seperti guru, jurulatih memotivasi pelajar, membantunya mencari jawapan untuk soalan penting dan memahami dirinya sendiri, dan tidak hanya berkongsi pengetahuan.
Apa itu pembinaan dengan kata-kata mudah
Persoalan mengenai apa ini - pembinaan - semakin kerap didengar di kalangan usahawan yang bercita-cita tinggi. Istilah, yang datang kepada kita dari Barat, semakin popular di Rusia.
Coaching adalah latihan berkumpulan, di mana orang belajar mengatur tugas dengan betul dan mencapai tujuan mereka. Tumpuannya bukan pada pencapaian langsung hasilnya, tetapi pada pengungkapan potensi dalaman seseorang, memotivasinya untuk melakukan aktiviti lebih lanjut.
Ringkasnya: siapakah jurulatih ini? Ia adalah pelatih peribadi, motivator, guru, mentor dan psikologi.
Siapa jurulatih: apa yang dia lakukan
Oleh itu, siapa pelatih dan bagaimana mereka bekerja? Ini adalah orang yang menolong klien memahami dirinya, mencari motivasi untuk aktiviti lebih lanjut, menjawab soalan yang menyakitinya.
Pada masa yang sama, pelatih bukan mentor. Dia tidak mementingkan perkembangan rohani secara eksklusif. Pelatih membantu mencapai matlamat yang ditetapkan: untuk berjaya dalam perniagaan, menjalin hubungan dengan lawan jenis, belajar bagaimana berkomunikasi dengan bos, dan sebagainya.
Dalam kes ini, jurulatih boleh mengambil peranan sebagai ahli psikologi. Ia membantu menangani masalah dalaman, menyingkirkan kompleks dan menghilangkan keraguan. Selepas sesi jurulatih, seseorang dipenuhi dengan keyakinan diri dan motivasi. Pada masa yang sama, dia mendapat pengetahuan untuk kemajuan kerjaya selanjutnya.
Perbezaan antara jurulatih dan mentor
Untuk menjawab soalan ini, cukup untuk menjelaskan apa itu pelatih dan pelatih dengan kata mudah. Mentor adalah mentor yang terlibat dalam pengembangan kerohanian seseorang pelajar. Ini membantu memahami diri anda, untuk dipenuhi dengan motivasi. Mentor tidak memberikan pengetahuan khusus.
Pelatih adalah orang yang mengambil peranan sebagai mentor dan guru pada masa yang sama. Bersama dengan bantuan psikologi kepada pelanggan, mereka mengajar teknik psikologi tertentu. Jurulatih memberikan pengetahuan yang diperlukan untuk memajukan tangga kerjaya.
Sesi beliau cukup spesifik, dan nasihatnya akan berguna dalam aktiviti profesional masa depan. Inilah sebabnya mengapa pelajaran yang dilatih dianggap lebih bermanfaat daripada pelajaran yang dibimbing.
Perbezaan antara bimbingan dan latihan
Bercakap tentang siapa pelatih perniagaan ini dan apa yang dia lakukan, seseorang tidak boleh menyebut profesion yang serupa dengan rakan - pelatih. Jurulatih temu janji adalah pengetahuan yang berguna dan pada masa yang sama membantu memahami diri sendiri, mengenal dunia dalaman anda, menjadi termotivasi dan menjadi lebih yakin pada diri sendiri.
Jurulatih mempunyai peranan "teknikal". Dia boleh mengajar bagaimana menggunakan program profesional, berkomunikasi dengan pelanggan, bercakap mengenai teknik psikologi yang biasa. Pada masa yang sama, dia tidak bekerja dengan penonton, tetapi hanya memberikan algoritma tindakan yang kering.
Sederhananya, pelatih akan memasukkan pengetahuan yang diperlukan di mulutnya dan mengunyahnya, dan pelatih akan memotivasi klien untuk mengunyah "makanan mental" sendiri.
Bagaimana menjadi jurulatih
Sekiranya anda tahu siapa jurulatih dan apa makna aktivitinya, maka anda mungkin berminat dengan profesion yang tidak biasa. Untuk menjadi pelatih dan mentor, sudah cukup untuk menjalani latihan bimbingan di kursus
Di Rusia, profesion ini tidak standard, jadi tidak diajar di universiti.
Menurut klasifikasi antarabangsa, terdapat tiga tahap pembinaan:
- ACC. Jurulatih Bersertifikat Bersekutu. Kursus latihan - 60 jam, 100 jam latihan.
- PCC. Jurulatih Bertauliah Profesional. 125 jam teori, 500 jam latihan.
- PKS. Jurulatih Induk yang diperakui.200 jam teori, 2000 jam latihan.
Pendidikan diri di kawasan ini berbahaya. Seseorang yang belum mendapat pengetahuan yang diperlukan dalam kursus boleh menjadi tidak berguna dan bahkan berbahaya bagi pelanggan. Bagi amatur, adalah tipikal untuk memaksakan pendapat, tingkah laku tidak profesional, kekasaran dan bahkan kekasaran.
Apa pengetahuan dan kemahiran yang harus dimiliki oleh jurulatih
Dengan mengetahui siapa jurulatih adalah perunding, anda dapat dengan mudah menyusun senarai kemahiran dan sifat watak yang harus dimiliki oleh jurulatih profesional.
Kualiti berikut penting bagi mentor:
- bergaul;
- keterbukaan dan keramahan;
- ketabahan dan kesabaran;
- kestabilan psiko-emosi.
Bagi wakil profesion ini, penampilan yang menarik dan kecergasan fizikal yang baik, ketiadaan tabiat buruk dan ketagihan adalah penting.
Untuk bekerja, anda memerlukan kemahiran seperti:
- Kreativiti. Seseorang harus dapat berfikir secara kreatif, menghasilkan idea yang tidak biasa.
- Keupayaan untuk mempunyai percakapan kepada diri sendiri. Jurulatih yang baik dengan cepat menjumpai hubungan dengan pelajar itu.
- Pandangan yang luas. Coaching mengandaikan tahap intelektual tertentu, kemampuan untuk memahami banyak bidang kehidupan.
- Fikiran analitis. Mentor yang baik mempunyai fikiran yang fleksibel, tahu berfikir secara logik.
- Fleksibiliti, pembelajaran, kesediaan untuk pertumbuhan profesional yang pesat.
Pelatih harus dapat mengambil sikap netral, bersikap sopan dan ramah terhadap klien, tidak memaksakan pendapatnya.
Kaedah bimbingan
Dengan mengetahui siapa jurulatih dan pelatih perniagaan, anda dapat menentukan kaedah apa yang digunakan oleh pakar dalam pekerjaannya.
Alat bimbingan asas:
- mendengar aktif;
- percambahan fikiran;
- mengemukakan soalan "kuat";
- pengurusan tekanan;
- pengurusan personel yang berkesan;
- kerja berpasukan dan menetapkan tugas kumpulan;
- komunikasi yang berkesan.
Jurulatih adalah guru dan psikologi.
Jenis bimbingan
Terdapat beberapa pilihan untuk bimbingan.
Kejurulatihan akademik
Jurulatih akademik adalah orang yang tidak memberikan sebarang kemahiran dari segi pengembangan profesional. Tugasnya adalah untuk mengajar seseorang untuk belajar, memotivasi dia untuk memperoleh pengetahuan baru.
Setelah menyelesaikan latihan sedemikian, seseorang belajar:
- dapatkan pengetahuan baru sedapat mungkin;
- susun semua maklumat yang diterima;
- cari motivasi untuk belajar;
- membina proses pendidikan diri dengan betul;
- menjadi tekun, yakin diri, terbuka untuk pengetahuan baru.
Kursus bimbingan akademik adalah pilihan terbaik bagi orang yang baru mula berkembang dalam bidang ini.
Bimbingan perniagaan, kewangan
Siapa jurulatih kewangan? Ini adalah orang-orang yang bekerja di perusahaan, melakukan latihan untuk pasukan. Ini membantu mewujudkan persekitaran kerja yang kreatif. Terima kasih kepada latihan seperti itu, pasukan berkumpul, termotivasi untuk bekerjasama, belajar menjadi satu pasukan.
Selepas sesi, orang memperoleh kemahiran berikut:
- motivasi untuk bekerja untuk kepentingan syarikat;
- kemahiran kerja berpasukan;
- keupayaan untuk menyelesaikan konflik dan mencari bahasa yang sama dengan rakan sekerja;
- berusaha untuk pertumbuhan profesional dan kerjaya.
Bimbingan peribadi
Jurulatih peribadi adalah orang yang menjalankan latihan peribadi. Ini membantu seseorang menentukan matlamatnya dalam hidup, mencari tempatnya dan mencapai kejayaan dalam kerjayanya.
Keputusan bimbingan peribadi:
- menyingkirkan kompleks dan rasa tidak selamat;
- kemunculan motivasi untuk pembangunan peribadi;
- meninggalkan zon selesa;
- kemunculan kejayaan dalam bidang kerjaya dan kehidupan peribadi;
- mengepam kemahiran komunikasi, kemampuan menyelesaikan konflik.
Latihan peribadi ditunjukkan untuk orang yang tidak selamat dan menarik diri dengan gangguan defisit perhatian.
Tahap kejurulatihan
Sesi pelatih biasanya berlangsung dalam beberapa peringkat. Mari kita perhatikan masing-masing secara terperinci.
Penetapan matlamat dan kesedaran tentang realitinya
Langkah pertama menuju kejayaan adalah menetapkan matlamat. Sebagai peraturan, pelatih mengesyorkan pelanggan mereka menggunakan sistem SMART. Dengan pertolongannya, anda dapat merumuskan tujuan yang jelas, memecahnya menjadi beberapa tahap dan menetapkan kriteria untuk menilai hasilnya.
Pada peringkat ini, jurulatih:
- menolong klien merumuskan matlamat dengan betul dan memecahnya menjadi beberapa peringkat;
- memberi motivasi untuk mencapai hasil;
- menunjukkan bahawa tujuan itu nyata dan dapat dicapai melalui kerja keras.
Menetapkan matlamat adalah salah satu langkah terpenting untuk mencapainya.
Analisis bahan-bahan yang diperlukan untuk berjaya
Kejayaan adalah bahagian bukan mitos dalam kehidupan orang yang bertuah. Semua orang dapat mencapainya, perkara utama adalah menetapkan matlamat dengan betul. Pada tahap ini, pelatih membantu menentukan apa yang diperlukan untuk mencapai hasilnya.
Kejurulatihan melibatkan mengikuti beberapa prinsip untuk mencapai hasil:
- ambil dan buat;
- Sentiasa katakan ya ";
- cabar diri sendiri;
- menetapkan matlamat;
- berdiri tegak di atas kaki anda;
- berhati-hati;
- isi hidup anda dengan warna-warna cerah.
Kriteria untuk mencapai hasil mesti dirumuskan oleh pelanggan sendiri. Tugas jurulatih adalah mengarahkannya ke arah yang benar dan memotivasi dia untuk memenuhi tujuannya.
Analisis peluang yang ada
Langkah seterusnya adalah menganalisis keadaan semasa. Bersama jurulatih, orang itu mesti mengenal pasti kekuatan mereka dan belajar untuk memberi tumpuan kepada mereka.
Menurut psikologi positif, kekuatannya adalah:
- kreativiti;
- rasa ingin tahu;
- pemikiran kritikal;
- suka menimba pengetahuan baru;
- kebijaksanaan;
- keberanian;
- ketabahan;
- kejujuran;
- tenaga;
- fleksibiliti;
- bergaul;
- keupayaan untuk bekerja dalam satu pasukan;
- kemahiran kepimpinan;
- keupayaan untuk memaafkan;
- kesungguhan dan sebagainya.
Sekiranya pelanggan sudah mempunyai kemahiran yang diperlukan, tidak perlu menghabiskan masa untuk mengusahakannya.
Menentukan cara untuk mencapai matlamat, memilih strategi
Pada peringkat ini, matlamat dipecah menjadi beberapa subtugas. Pelatih dan pelanggan mesti menentukan bagaimana hasil yang diinginkan dapat dicapai. Bersama-sama mereka membentuk strategi dan rancangan peribadi.
Pada peringkat ini, anda boleh menggunakan salah satu strategi:
- Strategi karate. Satu tujuan harus menutup beberapa yang lain sekaligus, membuka jalan baru untuk pelanggan.
- Strategi senyap. Jangan bincangkan rancangan anda. Pelanggan harus berkongsi pencapaian yang sudah ada.
- Strategi kesedaran. Anda perlu tinggal di sini dan sekarang, jadi penting untuk melihat masa depan sahaja.
Tugas jurulatih adalah untuk mendorong klien, bukan berdakwah.
Memantau pencapaian matlamat dan analisis hasilnya
Tugas utama jurulatih adalah memerhatikan. Tahap sesi ini memerlukan masa yang paling lama. Tugas jurulatih yang baik adalah mengawal prestasi klien. Untuk melakukan ini, dia mesti berkongsi kejayaannya secara berkala.
Pada masa yang sama, pelatih tidak boleh mengutuk seseorang jika dia tersesat dalam jadual peribadinya. Anda boleh memuji, memberi motivasi, dorongan untuk mencapai hasil. Semua ini mesti dilakukan tanpa gangguan. Pelanggan tidak boleh merasa seperti pelajar sekolah yang dihukum oleh guru.
Prospek bimbingan
Kejurulatihan adalah profesion yang menjanjikan. Popularitinya dengan cepat mendapat momentum.
Coaching mempunyai banyak faedah:
- Perkaitan. Permintaan untuk profesion semakin meningkat. Dalam sepuluh tahun akan datang, ahli perniagaan memerlukan jurulatih, jadi pakar tidak akan ditinggalkan tanpa pekerjaan.
- Jadual percuma dan kemampuan untuk bekerja sendiri. Pelatih tidak bergantung pada bos - dia adalah orang bebas yang membina perniagaannya sendiri.
- Pertumbuhan kualiti peribadi yang berterusan. Dengan menolong klien berkembang, mentor mengembangkan dirinya. Tidak ada genangan atau rutin dalam pekerjaan ini.
- Nikmat kejayaan pelanggan. Melihat bagaimana orang lain tumbuh di depan mata anda, anda akan merasa kepuasan moral.
Mentor boleh bergantung kepada gaji yang tinggi. Di Eropah, satu jam konsultasi dapat dianggarkan beberapa ribu dolar. Di Rusia - 5-6 ribu rubel. Bekerja dengan jurulatih perniagaan dianggarkan 15 ribu rubel sejam.
Kesimpulannya
Pelatih adalah pelatih profesional yang memberikan pengetahuan yang berguna, memotivasi untuk pengembangan profesional, membantu dalam pertumbuhan peribadi dan kerjaya. Ia boleh menjadi orang yang ramah, terbuka dan baik hati yang tahu bagaimana memenangkan orang lain.
Kejurulatihan adalah profesion yang dituntut. Pendapatan pakar boleh mencapai hingga 15 ribu rubel sejam.
